
ースを奪う「心理的リソース泥棒」になっていないでしょうか。 ● 真に優れたリーダーは「対話」を促す かわりにかけるべき言葉とは? では、その代わりに、上司は部下にどんな言葉をかければいいのでしょうか。 それは、 「なんでこんなことがわからないの?」 などと、「部下がわかっていない」と決めつけるのではなく、 「今、どんなことに難しさを感じているか、もう少し聞かせてくれる?」 と問いかけるこ
따라 삼성전자는 성과급을 성과인센티브(OPI)와 DS부문에 대한 특별경영성과급으로 구분해 지급된다. OPI의 재원은 노사가 합의해 선정한 '사업성과'로 하고 기존의 지급방식(한도 연봉의 50%)이 유지된다. '사업성과'의 기준이 무엇인지는 구체적으로 밝히지 않았으나 영업이익일 가능성이 거론된다.DS부문 특별경영성과급 재
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发布时间:06:53:40
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